水曜日, 4月 24, 2024
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人材紹介業界でもAI革命が起きるのか「AIエージェント」Moonhubの影響

Moonhubとは?

最先端のAI技術と人材専門家を組み合わせて、組織の採用と拡大を変革するエリートリクルーターとして位置づけられています。Moonhubのサービス内容を詳しく紹介します。
サンフランシスコに本拠を置くスタートアップで、AIエージェントを開発しています。このAIエージェントは、企業の求人情報や求めるスキルをもとに、LinkedInなどのプラットフォームから適切な人材を探し出すことができます。Moonhubは、インフレクションAIやAnthropicなどのユニコーン企業をはじめ、100社以上の顧客を持っています。

Moonhubの採用プロセスの変革

  1. 即時の採用検索の開始
    Moonhubを使用すると、AIとのチャットを通じて、いつでもどこでも採用検索を開始することができます。数分以内に、検索の的中点に位置する候補者を発見することができます。
  2. トップクラスの候補者との面接
    MoonhubのAIと人材専門家は、候補者市場の動向を常に監視しており、誰がどのような職を探しているのかを把握しています。一度キャリブレーションが完了すると、アウトリーチ、スクリーニング、審査の足取りを私たちに任せることができます。これにより、数百時間の時間を節約し、興味を持ち、審査済みの候補者だけと会うことができます。
  3. 90%の時間を節約して、優れた候補者を採用
    Moonhubは、候補者からの採用までのリクルーティングプロセス全体を管理します。プロファイルのキャリブレーション、候補者のスクリーニング、彼らの興味を保持/喚起すること、スケジューリングのフォローアップなど、あなたがしなくてもよいようにします。AIによる時間の節約があなたに還元されます。

「Moonhubはリクルーティングの未来です! Moonhubを使用すると、もう従来の方法に戻ることは考えられません。Moonhubは、私が理想とする候補者の特徴を説明するだけで、そのビジョンを具体的な候補者リストに変換してくれます。」

Ryan Jiang, Pika Earthの共同創業者兼CEO

人材業界とは

人材業界は、企業が求める働き手と、仕事を探している求職者を結びつける業界です。特に注目されるのが人材派遣会社で、これらの会社は企業と求職者の間に立ち、双方にメリットをもたらす重要な役割を果たしています。

人材紹介の歴史は古く、江戸時代には労働者を提供する事業者が存在していたとされています。近代社会では1960年代に日本で初めての人材紹介会社が誕生しました。現在では、業界特化型や新卒・中途専門型など、多様な人材紹介サービスが提供されています。

企業は、人材紹介会社に求める人材の条件を伝え、その会社が求職者とのマッチングを行います。人材紹介会社は、求められる条件に合致する候補者を選び、面接のスケジュール調整など、内定までの手続きをサポートします。そして、企業と求職者が雇用契約を結ぶ際に、紹介手数料が発生します。この手数料は、一般的に入社する人材の年収の30~35%に設定されています。

人材業界での人材紹介事業

  • 人材紹介: 企業と求職者をマッチングさせる役割を持ちます。
  • 人材派遣: 派遣先に求職者を送り出す役割を果たします。
  • 求人広告: 企業の求人情報を公開し、求職者に情報を提供します。
  • 人材コンサルティング: 企業の人事戦略や評価制度に関するコンサルティングを行います。

日本の人材紹介と海外の人材紹介の違い

日本の人材紹介は、長らく伝統的な方法で行われてきましたが、近年ではAI技術の導入が進められています。一方、海外の人材紹介は、早い段階からテクノロジーを取り入れる傾向があり、特にシリコンバレーなどのテクノロジー先進地域では、AIを活用した人材紹介が一般的になっています。

AIによってどのような変化がもたらされるのか

AI技術の導入により、人材紹介のプロセスが大きく変わりつつあります。Moonhubのような企業は、AIエージェントを使用して、LinkedInなどのプラットフォーム上のプロフィールから、企業が求めるスキルや経験を持つ人材を自動的に探し出すことができます。これにより、人材採用のスピードや精度が大きく向上し、企業と求職者のマッチングの質も高まることが期待されています。

nobuhiro
nobuhirohttp://ai.krgo.jp
AI LABのなかの人です。 様々な生成系AIを中心しつつ、データや気になった情報を更新していきます。
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